JOB: HR Manager

Il nostro gruppo consta di 40 talenti. Nel programma di crescita e riorganizzazione necessitiamo di un responsabile HR che partecipi attivamente al progetto di sviluppo.


Studio Cappello: Le Persone Al Centro

Puntiamo a creare un’organizzazione che crei benessere ai clienti e al suo interno, con capisaldi quali onestà, condivisione di valori ed entusiasmo che siano benzina per far accrescere le competenze dei singoli, valorizzare i talenti, esprimere le idee per erogare servizi d’eccellenza al cliente. Per un mondo migliore!

Lavorando nel nostro team hai la possibilità di crescere coltivando le tue peculiari doti e sviluppando i tuoi talenti con un percorso di carriera adeguato ai tuoi obbiettivi e supportato dalla formazione continua e innovativa che fa parte del nostra filosofia di crescita e dei nostri valori cosi come espressi nella nostra mission

Diamo molta importanza sia alla crescita professionale, con competenze realtive al proprio mestiere, che a quella personale puntando a migliorare i soft skills quali creatività, controllo, fiducia, comunicazione, leadership, problem solving, analisi, time management e altri che servono per eccellere professionalmente e crescere personalmente.


Attività

L’HR Manager è una figura di riferimento per dipendenti e direzione. Si occupa della gestione e delle risorse umane di Studio Cappello e di WMR Digital Group; gestisce e supervisiona tutti i processi relativi ai nuovi inserimenti.

L’HR Manager ha un ruolo attivo nel rendere partecipi i lavoratori della cultura aziendale. Opera per far aumentare il livello di employee retention, ovvero la capacità di mantenere i propri dipendenti nel tempo.

Elabora con la direzione e persegue la politica HR che rispecchi la visione, la missione e i valori aziendali; persegue l’attività di employer branding e l’implementazione di strategie per incrementare il senso di appartenenza e il grado di soddisfazione professionale e personale dei lavoratori (ad esempio con attività di team building).

Si relaziona con le differenti funzioni aziendali e gestisce la sua attività con il supporto di consulenti interni ed esterni in base alla necessità:

  • direzione
  • amministrazione
  • consulenti del lavoro
  • agenzia ricerca del personale
  • agenzie di crescita e formazione

Acquisizione talenti

  • creazione JOB profile
  • pianificazione annunci online (tramite software HR management)
  • attività di scouting su Linkedin con profilo Recruiter
  • gestione recruiter a supporto di tale attività
  • valutazione profili
  • valutazione soft skill
  • proposte inquadramento e assunzione

Gestione e crescita delle risorse umane

  • percorsi di formazione soft e hard skills
  • valutazione sentiment in collaborazione con psicologa
  • pianificazione percorsi di carriera
  • gestione esigenze e rapporti con le risorse umane

Requisiti

  • esperienza pluriennale in ruolo analogo
  • alte abilità di scouting su Linkedin
  • conoscenza del settore digital (preferenziale)

Benefit

  • welfare aziendale (commisurato al livello)
  • buoni pasto
  • budget formazione da spendere come vuoi tu
  • eventi di team building aziendali (cene a tema, gite, eventi)
  • orario flessibile 

Sede di lavoro: Padova

Le posizioni aperte nella nostra agenzia

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