JOB: HR Manager
Il nostro gruppo consta di 40 talenti. Nel programma di crescita e riorganizzazione necessitiamo di un responsabile HR che partecipi attivamente al progetto di sviluppo.
Studio Cappello: Le Persone Al Centro
Puntiamo a creare un’organizzazione che crei benessere ai clienti e al suo interno, con capisaldi quali onestà, condivisione di valori ed entusiasmo che siano benzina per far accrescere le competenze dei singoli, valorizzare i talenti, esprimere le idee per erogare servizi d’eccellenza al cliente. Per un mondo migliore!
Lavorando nel nostro team hai la possibilità di crescere coltivando le tue peculiari doti e sviluppando i tuoi talenti con un percorso di carriera adeguato ai tuoi obbiettivi e supportato dalla formazione continua e innovativa che fa parte del nostra filosofia di crescita e dei nostri valori cosi come espressi nella nostra mission.
Diamo molta importanza sia alla crescita professionale, con competenze realtive al proprio mestiere, che a quella personale puntando a migliorare i soft skills quali creatività, controllo, fiducia, comunicazione, leadership, problem solving, analisi, time management e altri che servono per eccellere professionalmente e crescere personalmente.
Attività
L’HR Manager è una figura di riferimento per dipendenti e direzione. Si occupa della gestione e delle risorse umane di Studio Cappello e di WMR Digital Group; gestisce e supervisiona tutti i processi relativi ai nuovi inserimenti.
L’HR Manager ha un ruolo attivo nel rendere partecipi i lavoratori della cultura aziendale. Opera per far aumentare il livello di employee retention, ovvero la capacità di mantenere i propri dipendenti nel tempo.
Elabora con la direzione e persegue la politica HR che rispecchi la visione, la missione e i valori aziendali; persegue l’attività di employer branding e l’implementazione di strategie per incrementare il senso di appartenenza e il grado di soddisfazione professionale e personale dei lavoratori (ad esempio con attività di team building).
Si relaziona con le differenti funzioni aziendali e gestisce la sua attività con il supporto di consulenti interni ed esterni in base alla necessità:
- direzione
- amministrazione
- consulenti del lavoro
- agenzia ricerca del personale
- agenzie di crescita e formazione
Acquisizione talenti
- creazione JOB profile
- pianificazione annunci online (tramite software HR management)
- attività di scouting su Linkedin con profilo Recruiter
- gestione recruiter a supporto di tale attività
- valutazione profili
- valutazione soft skill
- proposte inquadramento e assunzione
Gestione e crescita delle risorse umane
- percorsi di formazione soft e hard skills
- valutazione sentiment in collaborazione con psicologa
- pianificazione percorsi di carriera
- gestione esigenze e rapporti con le risorse umane
Requisiti
- esperienza pluriennale in ruolo analogo
- alte abilità di scouting su Linkedin
- conoscenza del settore digital (preferenziale)
Benefit
- welfare aziendale (commisurato al livello)
- buoni pasto
- budget formazione da spendere come vuoi tu
- eventi di team building aziendali (cene a tema, gite, eventi)
- orario flessibile
Sede di lavoro: Padova